mayo 18, 2021, 17:16:43

Noticias Inquietantes

Iniciado por Kelemvor Freshbane, diciembre 29, 2010, 22:04:38

Winibilbo

 icon_fuckingkidding

Lo que sí­ se cree es que el euskera y el í­bero tienen raí­ces comunes. Lo de los extraterrestes, pues mira, igual tiene que ver con el Rh-.
bip.. bip... trutuitt...

MrOizo

Y en esas inscripciones pone "Aupa, Patxi?"  icon_yaoming

Groobab, DM Troll de D&D nivel 51


Kelemvor Freshbane


Un hecho sin precedentes ocurrió en la historia de la convivencia familiar en Baní­, República Dominicana. Una anciana de 100 años, fue violada sexualmente por un nieto e hijo de crianza en su hogar, donde fue sorprendido por un hijo de la ví­ctima, quien presentó formal denuncia por ante la fiscal adjunta de la Unidad de Atención a Victima de Violencia Intrafamiliar, de Género y Delitos Sexuales, licenciada Cecilia Báez.

Marí­a Eugenia Báez, residente en la calle Félix Marí­a del Monte, número 28, del barrio 24 de Abril, fue violada por su nieto e hijo de crianza Papito Pérez, cuando se encontraba acostada.

Fue el hijo de la ví­ctima, llamado Felito Pérez, quien llevó a su madre por ante la fiscal Báez para que sea evaluada por la médico legista doctora Mercedes Feliz, quien luego de haber examinado a la envejeciente determinara "haber hallado rastros o restos de semen en la vagina de la ví­ctima compactibles con una penetración sexual”.

El querellante al presentar formal denuncia solicitó de las autoridades judiciales aplicar todo el peso de la ley, pues su pariente cometió ese delito sin tomar en cuenta que su abuela está aquejada de salud y en desconsideración al trato que desde pequeño se le ha brindado al ser criado y mantenido en el hogar.

En tanto que la fiscal adjunta, Cecilia Báez, expresó su preocupación y alarma por este hecho de violencia sexual en el seno de ese hogar banilejo, expresando que fenómenos de esa naturaleza tienen en parte sus causas en la ausencia de valores cristianos en el seno de la familia.

Báez Informó que el autor de esa relación incestuosa fue detenido, y que en las próximas horas, será puesto a disposición de la justicia.


Ví­a | www.lapatilla.com

MrOizo

Seguro que ella iba provocando! Porque, claro, entre las faldas que enseñan los tobillos y las bragas de abuela colgadas a secar, estaba claro lo que se le vení­a encima!

icon_pedobear Invertido!
Groobab, DM Troll de D&D nivel 51


Kelemvor Freshbane

O fue una trampa para deshacerse del chaval, una boca menos que alimentar.

StyG

Cita de: Kelemvor Freshbane en febrero 14, 2012, 02:58:11
En tanto que la fiscal adjunta, Cecilia Báez, expresó su preocupación y alarma por este hecho de violencia sexual en el seno de ese hogar banilejo, expresando que fenómenos de esa naturaleza tienen en parte sus causas en la ausencia de valores cristianos en el seno de la familia.

Está claro, si hubiera tenido esos valores...  icon_pedobear

EbaN de Pedralbes

Fe en el Caos

Zinik Krilow


Kelemvor Freshbane

Con el afán de que su esposo que sólo le quedaban unos cuantos dí­as de vida, Diane Aulger inducida al parto por los doctores a pesar de que le quedaban dos semanas para dar a luz.


Como no podí­a esperar tanto tiempo, y la vida de su espos se extinguí­a, se tomó esa decisión. Nació la pequeña Savannah para concer a su papá. La nena nació el pasado 18 de enero. Cuando su padre la tomó en sus brazos "lloró y solo pudo decir que estaba muy triste”. Mark murió cinco dí­as después.

Mark, de 52 años, padecí­a cáncer de colon. Se sometió a cirugí­a y a seis mese de quimioterapia. Aunque los resultados parecieron exitosos, sólo fue temporal, pues semanas después le diagnosticaron fibrosis pulmonar causada por el tratamiento de quimioterapia.


Fue entonces cuando a Mark le dijeron que le quedaban algunos dí­as de vida. Su único deseo era conocer a su bebé. Y aunque en un principio Diane habí­a planeado tenerla mediante parto natural, decidió que, a fin de cumplir la voluntad de su esposo, la indujeran al parto.


Mark logró conocer a su tan querida hija, lamentablemente sólo la disfrutó el primer dí­a. Los demás dí­as no podí­a sostenerla entre sus brazos más que unos minutos. Poco después, entró en coma y finalmente murió. Los Aulger, de Collony, al norte de Dallas, tienen otros dos hijos, de 13 y 15 años.


Ví­a | www.planetacurioso.com

EbaN de Pedralbes

febrero 18, 2012, 11:29:34 #549 Ultima modificación: febrero 18, 2012, 11:52:29 por EbaN
Fuente: wilfredosanguineti.wordpress.com

Desde China: redes para evitar el suicidio de los trabajadores que fabrican la iPad



¿Qué clima laboral debe existir dentro de una empresa para que ésta tenga   que instalar redes de protección para evitar que sus trabajadores se suiciden?
La insólita noticia viene desde China, donde la empresa Foxconn, contratista de Apple, Soni, Nokia y Ericson, entre otras, además de fabricante de la iPad, ha decidido recurrir a esta medida para evitar que quienes trabajan en sus fábricas se quiten la vida. La medida viene acompañada de otras, como la contratación de dos mil psicólogos -en algunas informaciones incluso de monjes budistas- para tratar de aplacar las inclinaciones auto destructivas del personal y una elevación de los salarios que parece llegar al 20 %, las cuales habrí­an sido adoptadas a instancias y con el apoyo de Apple.

¿Son estas medidas adecuadas? ¿Bastan para eliminar el riesgo de que la ola de suicidios continúe? ¿No serí­a preciso, acaso, modificar también los sistemas y métodos de trabajo generadores de tan elevados niveles de estrés? ¿Qué papel corresponde a Apple y las demás multinacionales que imponen exigentes programas de producción, plazos reducidos y ajustados precios a Foxconn? ¿Cuál es su responsabilidad? Finalmente, ¿Qué responsabilidad tenemos los consumidores que nos beneficiamos de los productos elaborados de tal modo?

Sobre estas cuestiones escribe a continuación Marí­a Luisa Martí­n Hernández, muy querida compañera de nuestro Departamento de Derecho del Trabajo de la Universidad de Salamanca, además de experta en la materia. Este comentario complementa, a propósito del caso Foxconn, las observaciones desarrolladas por ella misma en la entrada publicada en este blog el pasado 16 de enero bajo el tí­tulo_ "El suicidio como riesgo laboral”.
La entrada termina con la transcripción de la noticia y tres materiales que la Profesora Martí­n Hernández ha recopilado para los lectores de esta bitácora:

· Los resultados de la Encuesta Europea de Empresas sobre Riesgos Emergentes en el Trabajo, elaborada por la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo
· El documento de trabajo "Problemas emergentes en salud laboral: retos y oportunidades”, preparado por Fernando Benavides y Jordi Delclí²s para la Fundación Alternativas
· El Informe ”Rischi nuovi ed emergenti per la securezza e la salute sul lavoro”,  elaborado también por la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo.



A CONTINUACIÓN EL COMENTARIO:
EL CADA VEZ MÁS EVIDENTE Y PREOCUPANTE PROBLEMA DEL SUICIDIO DE TRABAJADORES POR MOTIVOS LABORALES. ¿QUí‰ SE PUEDE Y DEBE HACER PARA SOLUCIONARLO?

Lamentablemente, cada vez son más frecuentes las noticias sobre el suicidio de trabajadores por motivos, en principio, directamente ligados a sus condiciones de trabajo: tráigase a la memoria las informaciones sobre la   impresionante ola de suicidios producida desde 2008 en la empresa francesa France Telí¨com (más de 30 en un perí­odo de referencia de dos años); sobre las numerosas muertes provocadas voluntariamente por varios   trabajadores de la también francesa empresa Renault; o las, paradójicamente menos difundidas en nuestro paí­s, acerca del suicidio de cuatro vendedores de cupones de la ONCE, organización, como se sabe, de   nacionalidad española. Es muy relevante insistir en que en todos los casos la relación entre el trabajo y la decisión de suicidio de los trabajadores era patente, de manera que todos los indicios indicaban que dicha decisión, en teorí­a «voluntaria» y «subjetiva» de cada trabajador, vino determinada en gran medida por sus inadecuadas condiciones de trabajo, y más en concreto, por la mala organización de su trabajo y de las relaciones laborales, traducida es una excesiva carga de trabajo, procesos de reestructuración con amenazas de despido, de traslados y/o de cambios de funciones, escasa valoración del trabajo realizado, acoso y violencia en la empresa, etc. La conclusión a la que se llega es la de que, tanto de un punto de vista psico-sociológico como técnico-jurí­dico, la muerte por suicidio de un trabajador debe ser considerada un daño laboral, con las todas consecuencias que ello implica -incluidas, por supuesto y destacadamente, las de carácter jurí­dico- si la decisión de quitarse la vida se demuestra que se   encuentra relacionada de manera directa e inmediata con el trabajo realizado.

Más recientemente han irrumpido en nuestro panorama informativo una serie de noticias relativas al suicidio de varios trabajadores de la empresa taiwanesa FOXCONN en la sede que ésta tiene en la localidad china de   Shenzhen. FOXCONN es una gran empresa que cuenta con más de 800.000 empleados y que en la actualidad resulta especialmente conocida por la opinión pública puesto que es la encargada de fabricar los famosos iPad   diseñados por APPLE. Sin embargo no es APPLE la única empresa para la que presta sus servicios, sino que sus ví­nculos comerciales con grandes multinacionales europeas, americanas y japonesas dedicadas a las   telecomunicaciones son muy numerosos (con ERICSSON, SONY, NOKIA, etc.). También en este caso la relación de causalidad entre condiciones de trabajo y decisión de suicidio parece incuestionable, incluso para la   propia empresa. E igualmente, aquí­ las malas condiciones de trabajo se derivan de una mala organización del mismo: salarios muy bajos e insuficientes para subsistir y frecuente exigencia de horas extraordinarias a los trabajadores que hací­an habituales las jornadas laborales excesivas y una carga de trabajo inasumible por parte de unos trabajadores, mayoritariamente jóvenes.

Lo que nos interesa destacar aquí­ son las «medidas de prevención» adoptadas por FOXCONN para tratar de evitar en el futuro nuevos suicidios por parte de sus trabajadores. Puesto que las causas de las muertes derivan, tal y como se ha apuntado, de deficiencias organizativas, la subsanación de tales deficiencias debe ser el eje sobre el que giren las diversas medidas de seguridad que se adopten. En este sentido es de aplaudir la decisión de incorporar un amplio elenco de psicólogos a la empresa para que puedan detectar y/o tratar a los trabajadores con tendencias suicidas; o la que consiste en incrementar considerablemente los   salarios de estos trabajadores, de manera que ellos y sus familias puedan subsistir sin necesidad de verse obligados a hacer un número exagerado de horas extras con el cansancio fí­sico y psicológico a que   ello da lugar, sobre todo cuando se convierte en algo habitual, y aún   más en profesiones que exigen una alta precisión y concentración, como   es el caso que nos ocupa, relativa a la fabricación de aparatos   tecnológicos de última generación. No obstante, estos dos tipos de   actuaciones no resultan ni mucho menos suficientes para evitar los   suicidios de etiologí­a laboral puesto que, en realidad, las medidas   tomadas siguen siendo externas a la empresa y no suponen un cambio   sustancial en la organización empresarial que permita humanizar y   dignificar el trabajo en ella. Se trata de medidas «adecuadas» pero «no   suficientes». Se requiere mucho más para conseguir prevenir el riesgo de   muerte por suicidio de los trabajadores: se requiere, sobre todo, una   adecuada y verdadera gestión de los riesgos laborales y de la actividad   preventiva en el sistema global de gestión de recursos de la empresa, su   integración en todas las decisiones que se tomen en la empresa, sean   del tipo que sean, a cualquier nivel jerárquico de la misma. Y en este   sentido, teniendo en cuenta el hecho de que FOXCONN es una empresa taiwanesa, con sede en China, donde la legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo, aparte de su contenido, resulta prácticamente inaplicada en pro de reducir al máximo sus costes laborales y de este modo aumentar su competitividad en los mercados globalizados, serí­a deseable que las empresas contratistas del «primer   mundo» a las que presta servicios se implicaran activamente en esta cuestión y exigieran a aquella el estricto cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, por encima incluso de los estándares mí­nimos de la legislación china. En definitiva, entra en juego aquí­ la   Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) como un instrumento absolutamente necesario y adecuado para conseguir proteger de manera eficaz a los trabajadores que prestan sus servicios en paí­ses con una   normativa laboral claramente «permisiva». Y ello sin resultar ni mucho menos incompatible con el fomento en esos paí­ses de la promulgación de una normativa de prevención de riesgos laborales idónea y adaptada las   nuevas necesidades del mundo laboral en la actualidad y su efectiva aplicación. Del mismo modo, a los efectos de mejorar la organización del   trabajo resulta imprescindible contar con la participación de los propios trabajadores, poniendo de manifiesto las deficiencias existentes, realizando propuestas, colaborando con el empresario en la adopción de medidas de seguridad adecuadas, etc. El fomento de la   participación colectiva de los trabajadores en las empresas ubicadas en estos paí­ses debe ser otro de los objetivos fundamentales de la normativa nacional e internacional, y mientras tanto, de las acciones de RSE llevadas a cabo por las multinacionales de los paí­ses más   desarrollados.

Lo que, desde luego no serí­a de recibo serí­a centrar la prevención de suicidios en el trabajo a través de medidas como la también tomada a este fin por FOXCONN, relativa al establecimiento de vallas y redes de seguridad que impidan que los trabajadores intenten suicidarse tirándose por las ventanas de las instalaciones de la empresa o que, si consiguen hacerlo, no alcancen su objetivo gracias a la colocación de una red protectora. Este tipo de medida no tiene un carácter preventivo del riesgo frente al que se pretende actuar (no evita la causa que lleva a determinados trabajadores a tomar la decisión de quitarse la vida), sino que   exclusivamente consigue evitar el resultado perseguido (la muerte), sin ni siquiera garantizar que el trabajador, antes o sucesivamente, lo intente por otros medios (dentro o fuera de la empresa). Este tipo de   medida resulta absolutamente ineficaz para prevenir este cada vez más importante riesgo de suicidio por causas relacionadas con el trabajo y pone claramente de relieve una visión de arcaica e ineficaz de la seguridad y salud en el trabajo. Insistimos de nuevo en que la única forma de poder atajar este riesgo laboral derivado de la organización   del trabajo, así­ como de todos los demás originados por la misma -los denominados «riesgos emergentes»- es a través de actuaciones sobre la propia organización del trabajo, previa identificación de sus deficiencias, teniendo en cuenta, además, que los trabajadores, antes que nada, y por encima de todo, son personas, seres humanos, y que el trabajo debe ser un instrumento para mejorar su calidad de vida y no al contrario.

Marí­a Luisa Martí­n Hernández
Profesora Ayudante Doctora de la Universidad de Salamanca, Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales.



Y AHORA LA NOTICIA QUE MOTIVA LA NOTA:
REDES FOXCONN ANTI-SUICIDIOS
Tras la ola de suicidios de trabajadores chinos en la fábrica china de Shenzhen propiedad de Foxconn, la compañí­a ha instalado redes fí­sicas de protección entre edificios de producción y viviendas de la factorí­a.
La medida se une a la contratación de 2.000 psiquiatras y al aumento de sueldo en torno al 20 por ciento para unos trabajadores calificados por ONGs como los esclavos tecnológicos del siglo XXI?.

Ya conocéis que la fábrica situada en la ciudad china de Shenzhen, destinada casi en exclusiva a fabricar dispositivos superventas de Apple (iPad, iPhone e iPod) se ha visto envuelta en los últimos meses en una ola de suicidios sin precedentes sólo superada en la industria tecnológica por lo sucedido en France Telecom.
Suicidios que con ser graví­simos únicamente son la punta del iceberg según organizaciones de derechos humanos como la National Labour Committee (NLC) que ha denunciado las condiciones laborales deplorables de los trabajadores del tercer mundo utilizados por las grandes tecnológicas para fabricar los gadgets con los que disfrutamos en el primer mundo.
Jornadas de trabajo de quince horas diarias, acoso sexual a mujeres jóvenes, explotación infantil, sueldos miserables que no llegan para el mí­nimo vital o castigos a vivir incluso en la misma fábrica, son algunas de las situaciones denunciadas y seguramente las culpables de los suicidios.
Foxconn, compañí­a taiwanesa responsable de la planta china y una de las mayores productoras mundiales de productos electrónicos acordó aumentar los salarios en un 20 por ciento gracias al 0,7 por ciento que destinará uno de sus mayores clientes, Apple, por los beneficios del iPad.
Además de la contratación de 2.000 psicólogos especializados y la relajación de las condiciones laborables, la compañí­a ha instalado redes fí­sicas de protección entre edificios y está considerando el traslado de la   producción a Vietnam en una planta que sustituirá a trabajadores por robots.

Muy Computer Pro
Fecha del artí­culo: 6 de julio de 2010
· Los resultados de la Encuesta Europea de Empresas sobre Riesgos Emergentes en el Trabajo pueden ser descargados desde el siguiente enlace:
Encuesta Europea sobre Riesgos Emergentes Resumen
· El documento de trabajo "Problemas emergentes en salud laboral: retos y oportunidades”, elaborado por Fernando Benavides y Jordi Delclí²s, puede ser descargado desde el siguiente enlace:
Problemas emergentes de salud laboral Informe 2006
· El Informe "Rischi nuovi ed emergenti per la securezza e la salute sul lavoro” puede ser descargado desde el siguiente enlace:
Rischi nuov ed emergenti OSHA 2009 Informe

Fe en el Caos